2024年3月6日下午，工企人力教研室在校本部一号楼307教室举行了青年教师成长与发展途径研讨会，工企人力教研室全体教师参加，研讨会由王金蕊老师主持。

会上，针对青年教师成长与发展问题，王金蕊老师首先阐明了高校青年教师成长与发展的重要性，指出青年教师的培养关乎整个学校的长远发展，学校师资队伍的质量直接会影响学校的教学质量及科研水平。因此，我们一定要重视青年教师的培养，帮助青年教师快速成长为符合新形势要求的人才。接着，王金蕊老师还指出，青年教师可以通过听课、说课、评课等教学活动来提升自己的教学水平，同时，可以积极参与课题申报并虚心和老教师探讨科研经验等方式提升自己的科研水平。随后，教研室其他教师对青年教师成长发展途径提出了自己的观点。

陈芳老师指出，青年教师应重视教育教学理论的学习，认真备课，兼顾学生，恰当运用多种教学方法和教学手段，调动学生积极性和主动性，发挥其主观能动性。平时还要多读专业书籍，教学中不断通过学习、实践、研讨、反思、感悟这样的过程获取教育的真谛。最后，荆梦阳老师指出，学校层面应该多为青年教师提供教学观摩活动，并多给大家提供校外培训及参加学术交流会的机会，科研方面要加大奖励的力度，鼓励青年教师申报各项课题。

在研讨环节，青年教师们积极发言，畅谈自己的成长体会和困惑。他们纷纷表示，感谢教研室提供这样的平台，让他们能够与资深教师交流心得，共同成长。同时，他们也希望教研室能够继续举办类似的活动，为青年教师提供更多的学习和发展机会。

此次教研活动的成功举办，不仅为青年教师提供了一个交流学习的平台，也为工企人力教研室的发展注入了新的活力。今后，工企人力教研室将为青年教师的成长和发展创造更多的机会和条件，共同推动学校的蓬勃发展。

（文：王金蕊 图：姜冬 审：李凤艳）