新学期开始，2018年的就业工作任务更为艰巨，现根据学校2018年就业工作再动员会议精神，结合我院实际情况，对近期工作做如下措施安排：

一、2018届毕业生基本情况

工商管理学院2018毕业生共计1235人，是历年来毕业生人数最多的一年，其中本科745人，专科490人，旅游管理本科专业57人，财务管理本科专业465人，财务管理专升本92人 ，市场营销本科100人，市场营销专升本31人，工商企业管理专业140人，旅游管理专业47人，人力资源管理专业47人，物流管理专业107人，市场营销专业149人。

二、指导思想

分院领导高度重视，要求分院教职工全员参与就业工作。根据学校2018届就业指导意见，经领导小组会议讨论，明确18年就业工作目标，初次就业率94%以上，年终就业率98%以上，力争出色完成年度就业率任务。

三、重点工作开展

1.保证就业率目标

针对分院本专科各专业实际情况，以不同的应对方法开展就业工作。18届专科毕业生共计490人，其中有167人报名参加了专升本考试，这一比例较往年有较大提高，达到了34.1%。各专业没有安排集中的就业实习，按照分院的要求，找到工作单位，签订就业协议后办理提前离校申请，经家长同意，学生签字，单位盖章后方可办理离校手续，这样保证了辅导员对毕业生就业情况的掌控，也可以更好的督促毕业生就业，保证初次就业率目标的完成。

所专业毕业班辅导员统计，专科班毕业生目前就业情况良好，就业协议也正在逐步回收，分院已经召开就业专题会议，要求尽快落实专科班的就业及就业回收情况，保证规定时间就业率目标的实现。

专升本报名人数的增加，提高升学率，对就业是一大好事，但是还存在一个问题，就是部分不能被录取的学生的就业问题，将直接导致七、八月份就业率压力的增大。针对这一问题，目前采取的措施是鼓励学生加强学习，争取明年都能考取自己满意的学校，另外，提醒同学们做好两手准备，在考试结束之后，不等不靠，抓紧时间先要落实工作单位，这样就能保证，被录取的同学可以顺利深造，未能录取的同学也能第一时间与单位签订就业协议，保证初次就业率的顺利完成。

18届本科毕业生745人，其中有58人选择考研，目前考试结束，截至目前，确定录取的同学已有10人，未录取的同学目前正在加紧落实就业单位，已经有部分同学落实就业单位，并直接签订了就业协议，剩余部分也正在积极落实工作单位，为保证初次就业率目标的顺利完成奠定了基础。

其他同学自去年底已经开始陆续确定工作单位，协议已经回收一部分，大部分同学目前正在实习期，实习期结束就可以签定就业协议，目前采取就业信息统计的方法，就业协议的回收将在毕业论文答辩时间基本结束。

只要保证了初次就业率目标的实现，8-12月之前将剩余未就业人员作为重点就业帮扶对象，务必保证大家在年底前完成就业，达到最终就业率目标。

2.普及就业政策、拓宽就业渠道

将国家对毕业生就业一些好的政策普及给毕业生，比如：“特岗教师”、“西部计划”、“三支一扶”、选调生、，参军入伍等基层事业单位招聘等基层项目，引导毕业生到基层就业。进一步加大政策引领和服务保障，激励引导毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层就业，全面落实相关优惠政策措施。加强自主创业和创新意识的教育和培养，倡导毕业生发扬独立自主的精神，不挑不拣、不等不靠，利用国家提供的各项优惠政策，抓住机遇，挑战自我，主动创业。并动员毕业生参加升学考试、公务员考试等等， 引导毕业生多方向，多渠道解决就业问题。

目前分院就业创业补贴申请工作正在进行中，我分院共有88名毕业生申请，选调生报名工作也进行了积极推进，我分院报名同学超过30名，达到了一个新的高度。截至目前分院就业率达到42%，据不完全统计，进入国有企事业单位的毕业生已达到20人左右。

3.开拓就业市场、提高就业质量

有效的结合教研室力量，开拓新的，层次更高、专业更强的就业单位，争取在就业质量的提高上能够有所突破。加大对已就业毕业生的回访力度，做好跟踪服务，掌握隐性就业情况，在2018届毕业生派遣后的几个月里，及时跟踪新就业情况，做好毕业生核查工作，保证系统信息更新及时，提高年底就业率。

4.加大困难毕业生帮扶力度，促进最终就业率的提高

对零就业家庭、城乡低保家庭、身体残疾等就业困难的毕业生，建立完善就业困难群体帮扶动态台账，全面关注家庭经济困难、身体残疾、少数民族、农村生源和理工科女大学生等特殊群体，根据毕业生的个性需求，进一步完善“一人一策”的帮扶机制。配合好有关部门落实好求职补贴等优惠政策，做好离校未就业毕业生跟踪服务，使每一位困难毕业生得到有效帮扶。特别针对困难毕业生，加强就业指导，加大帮扶力度，寻找合适的工作岗位给他们，真正做到“离校不离心、服务不断线”，确保其早日就业。

5.加强就业工作队伍建设，建立就业全程化教育体系。

按照学校要求加强就业指导教师队伍建设，做到每个专业配备一名专职教师担任“学生职业发展导师”，鼓励教师积极参与就业指导工作的调查研究，不断提高就业指导工作的实践和理论水平，逐步实现就业指导教师队伍专业化和职业化；不断完善就业创业“课堂教学——团体辅导——竞赛提升——个体咨询——模拟招聘（实战演练）”为一体的全方位、分层次、针对性强的全程指导模式。强化大学生生涯规划引领，在课程教育的基础上，通过各种形式的实践指导，重点培养大学生职业生涯规划的基本能力和素养，使他们普遍具备职业规划意识、掌握职业规划方法、明确职业发展目标，变被动接受就业指导为自觉规划自己人生发展，实现职业发展教育的全覆盖，提高职业素养，以实现充分就业。强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；全面提高大学生的沟通协调能力、团队拼搏精神、合作共事能力和综合运用各种知识的能力，提高我校毕业生的就业竞争力。按照专业，工商管理学院“学生职业发展导师”配备如下：工企、人力专业，王金蕊副教授；物流管理专业，王维娜副教授；市场营销专业，王巧丽副教授；旅游管理专业，闫利民副教授；财务管理专业，张乐乐老师。

6.加强就业信息网络的建设

按照招办要求，建立建全就业信息员制度，目前已经建立起班级、分院两级就业信息员体系，并建立QQ群，微信群，保证就业相关信息能够第一时间传达给学生，另一方面继续加强就业信息网的建设，建立与相关网站的链接，及时更新页面内容，丰富栏目等，及时上传招聘信息和公告。

总之，18年对于分院来说是一个就业攻坚年，我们将倾尽全力，保证就业工作的顺利开展，并达到学校的就业率目标。