专业名称：人力资源管理
隶属院系部：工商管理学院
学历层次：专科
学制学位：专科三年
培养目标：
本专业培养具有管理、经济、法律以及人力资源管理专业知识与技能的，能掌握人力资源开发、配置、使用、保护的基本规律、基本方法和技巧，能够在各级党政机关、各企事业单位人力资源管理部门从事招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理等业务的应用型人才。
培养要求：
1.工作岗位群：适宜在企业、事业单位、政府机关等单位从事人力资源战略规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效考核及劳资关系等人力资源管理工作。
2.知识结构：
（1）掌握一定的习近平新时代中国特色社会主义思想基本原理等必要知识。
（2）具有运用辩证唯物主义基本观点及方法分析和解决问题能力。
（3）具有较强的语言文字表达能力、英语应用能力、体育运动技能和锻炼能力。
（4）掌握人文、社会科学、自然科学基础知识；具备扎实的专业基础知识和专业应用技能；掌握本专业所需的基本知识和应用技能。
3.能力要求：
专业技能要求：基本的人力资源规划能力和劳动关系协调能力；员工薪酬福利设计管理能力；员工绩效考评综合管理能力；员工招聘、配置、培训与开发能力。综合应用能力：良好的协调合作能力；较强的激励沟通能力；良好的口头表达能力。
主干课程：
管理学基础、公共原理与实务、组织行为学、人力资源管理、人力资源培训与开发、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、劳动法规、应用文写作、人事测评、工作分析
集中实践教学环节：
企业认知实训、企业认识实习、模拟招聘、模拟谈判、ERP（沙盘）实训、就业单位顶岗实习、人力资源管理课程设计等。
专业特色：
1.注重实践教学，构建多元化实践培养体系 人力资源管理专业培养方案的制定，体现了“课程模块方向清晰、课程间逻辑合理、多元授课方式结合、多种考核方式并举”的特色教学模式。在专业教学计划中，除了按照教育部的统一要求开设公共基础课和相关的学科基础课作为经管学院的平台课，还按照人力资源管理流程设置了专业基础课和专业方向课，在任选课中，以五个培养模块的设计为特点，突出个性化人才培养，拓宽学生的知识结构和扩大知识面，适应学生个性化发展需求和提高学生的就业竞争力；在专业课程的建设方面还注重职业性的特色，要求学生尽快取得相关的职业资格认证。
2.提升学生素质，打造“三位一体”特色教育 在素质方面，人力资源管理专业不仅注重培养学生的政治思想素质、文化素质、能力素质和身体素质，还尤其注重培养学生的事业心、责任感、使命感、进取精神和团队精神；在能力要求方面，不仅注重培养学生人力资源管理专业相关的工作能力，还注重培养学生如组织能力、沟通能力、管理能力等特殊专业能力；在知识结构培养方面，人力资源管理专业特色尤为突出：不仅要求学生掌握实现专业培养目标需要的管理学、经济学、心理学等基本理论和人力资源开发与管理专业理论知识，掌握法学基本知识，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，也要了解本学科理论前沿与发展动态并做到通晓所选领域的前沿理论和实践成果。
就业去向：
学生毕业以后可以到国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。也可以从事心理分析和测量，市场营销，关注销售和战略的向此发展；专业研究工作者（教师、研究人员、专业顾问）、行政及公关策划工作。
技能证书：
人力资源管理师证书 2.高级营销员等 3.全国计算机等级证书。
各类课程学时分配
课程类别/课程性质 |
必修（学时） |
选修（学时） |
合计（学时） |
公共基础课 |
612 |
96 |
708 |
专业技能课 |
760 |
180 |
940 |
集中实践课 |
792(33周) |
/ |
792 |
合计 |
2164 |
276 |
2440 |
主讲教师：
王金蕊，中共党员，副教授，2003年毕业于河南科技学院信息管理与信息系统专业，获管理学学士学位。2009年毕业于郑州大学公共管理专业，获管理学硕士学位。现为我院工商管理学院教师。 获得2004年教案展评“优秀奖”和2005学院讲课大赛“三等奖”。2005年度、2007年度、2012年度 “优秀教师”，2004年度、2005年度、2011年度“优秀共产党员”。2010年被评为“职业道德建设先进个人”。2012年被评为“郑州市骨干教师”。主讲《管理学》、《公共关系学》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《招聘与录用》、《组织行为学》、《消费者行为学》等课程。发表论文12篇，其中核心论文3篇，参编教材4部，主持参与省级、市级课题30多项。
陈芳，女，副教授，河南锦盾律师事务所兼职律师。2004年业于河南财经学院法律系，后在郑州大学攻读了法律硕士学位。 2004年任教以来，一直兢兢业业，认真教书。2009年度、2016年度学院“优秀教师”。主讲《经济法》、《劳动人事法规》、《旅游法规》等法律相关课程。曾先后发表论文10余篇，其中核心2篇，参与编写经济法教材2部，主持参与省市级课题10余项。
任俊峰，男，副教授。硕士研究生学历。主要研究方向市场营销及人力资源管理。先后发表论文10余篇，参与编著教材5部，主持或参与省厅级课题十多项。曾任职郑州宇通客车公司从事人事管理，拥有丰富企业人资管理实战经验。曾担任知名房企营销总监等职务，擅长房地产营销策划实战。主讲《人力资源管理》、《企业战略管理》、《电子商务》等课程。
赵亮，男，副教授，工商管理硕士。主讲《管理学原理》、《零售学》、《领导科学》、《绩效管理》等课程。主持或参与厅局级及以上项目20余项，发表学术论文10余篇，学术专著1部，研究成果荣获厅级及以上奖励5项。指导学生参加各级大赛河南省一等奖1次，华中区比赛一等奖1次。数次荣获“优秀共产党员”、“优秀教师”等荣誉称号。
孙涛，男，河南南阳人，中共党员，管理学硕士，毕业于兰州财经大学，企业管理专业（人力资源管理方向），讲师。2016年3月至今在郑州科技学院任教，已承担《人力资源规划与配置》、《职业生涯规划》、《工作分析》和《市场营销学》课程的讲授工作。参与教改课题，省教育厅课题，市社科规划课题，省综治办、省社科联调研课题，全国社科规划项目等若干。独立完成并公开发表论文4篇。
荆梦阳，女，讲师，管理学硕士，毕业于河南大学商学院企业管理专业。主要研究方向：企业经济、科学研究管理、高等教育。从教以来，先后发表论文10余篇，主持或参与厅局级项目十多项，省教改1项，省软科学1项，省高等学校重点科研项目1项；指导校级大创项目1项；作为主要参与人，获批省级双创示范课程一项；出版学术著作1部。带队学生参加省级专业技能竞赛，并荣获河南省团体三等奖、河南省高职组一等奖及“优秀指导老师”等荣誉。同时，荣获河南省教育系统2020年度教学技能竞赛三等奖、2020年度先进工作者、2021年度先进个人等荣誉称号。主教课程：《薪酬管理》、《绩效管理》、《领导科学与艺术》、《管理学》等。
代丽芳，中共党员，硕士研究生学历，获管理学硕士学位，主要研究领域为人力资源管理及企业管理方面，现为我院专职教师，曾在大型企业担任人力资源管理工作，能将理论和实践很好的结合运用到授课当中，具有丰富的实战经验。任教以来，所担任课程为有：《劳动经济学》、《公共关系学》等主干课程，先后发表《中小企业绩效考核体系设计研究》、《生产型企业一线员工招聘中存在的问题及对策研究》、《煤炭企业一线员工消极情绪来源及对策研究》等多篇专业论文。任教以来，能够做到以身作则，兢兢业业，全心付出，认真教书。
